從這周開始，天津部分企業開始陸續返崗，進入到正式意義上的“復工復產”。雖然這座城市還顯得有些寧靜，但持續向前的經濟“脈動”，依舊穩定有力。承載大量制造類企業和互聯網企業的濱海新區，也在根據企業類型分期分批推進復工復產。從疫情安全防控，到穩定生產生活，如何保證二者均會有效進行？津云新聞記者走訪了這里的多家企業。
產能正在逐步恢復
天津力神電池的一個生產車間里，員工于振正在對筆記本、手機電池的關鍵工序進行生產。“上班已經恢復到了正常的工作時間，像我這個崗位，每天可以完成7000個。”他所負責的夾具化成工作屬于整條生產線的中后段，在這個車間里，經過60分鐘的加工，就可以進入到下一個環節。
疫情發生后，各行各業通過“急剎車”延遲開工，阻斷病毒傳播渠道。當下，各地復工在即，為疫情防控工作增加了挑戰，落實政府和企業的雙重責任，成為了當務之急。
天津力神電池常務執行副總裁王念舉告訴記者：“現在我們的在崗員工有1200余人，一線員工超過800人。1月21日，過年前，我們已經啟動了防疫工作組。員工返崗后，必須與企業簽訂承諾書，從離開天津直至返崗，期間所有的行動軌跡都需要如實報告。這個承諾書是與我們法務部門形成的，具有法律效應，為的就是杜絕瞞報。嚴格要求，是為了每一名員工的健康，也是履行企業社會責任。”
在王念舉看來，在現階段的形勢下，有序地復工復產需要一整套系統工作。“開工前期，防疫物資緊張，生產線員工大部分都是外地人，返津隔離期居住房間，都是我們面對的壓力。”他說，“好在這一點上，濱海高新區給予我們消毒液、口罩、測溫檢測儀等物資支援。在隔離期員工的住宿方面，藍領公寓實行一人一間隔離，又給我們協調了SOHO公寓以及酒店，解決了100多個房間。外地員工會統一進行14天隔離，然后返崗。”
王念舉說：“今年訂單量還是可以的，基本上一個月可以達到5億到7億元。整個春節我們都沒有停產，目前在崗員工大部分是天津本地人。后期返津員工解除隔離后，產能會進一步恢復。”
誰可以復工復產呢？
2020年2月6日濱海新區印發了“復工復產企業綜合防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情工作指導意見”，指導企業從復工前后銜接、企業人員和場所管控、應急響應處置等方面做到全過程、全流程、無死角、全覆蓋。
天津濱海新區工信局局長張桂華說：“我們列出了10多項要求，這是企業復工做好防控需要達到的一個門檻。截至目前，濱海新區有近300家企業復工復產，算上連續生產的企業，在產企業近700家。對防疫物資生產企業，其供應鏈上原材料和配套需求，會以政府名義發函幫助企業進行協調，以最短的時間解決他們的問題。”
哪些類型企業可以復工復產？目前，濱海新區復工復產工作，圍繞城市運行、疫情防控、能源供應、交通物流、醫用物資、生活必需品生產、公共服務窗口、重大工程、重大項目等涉及重要國計民生的領域。
但是對于一些互聯網企業來說，通過在線“居家辦公”，則并不影響企業的正常運轉。天津濱海高新區管委會副主任王洪告訴記者：“制造企業和互聯網企業，這是高新區產業上的一大特色。針對制造類企業必須需要現場操作的，我們按照要求有序進行復工復產。對于互聯網企業，像今日頭條、紫光云、云賬戶等，不需要必須到現場辦公的，則采取居家辦公。”
書房就是辦公室，比以前更忙
“遠程線上辦公，辦公地點相對靈活，最近一段時間非常忙，‘濱海掌上行’APP上增設疫情防控資訊、疫情舉報、信息登記、個人自測等功能，需要在線與新區政府、與技術團隊時刻對接”紫光云濱海公司總經理郝春光說。
最近，紫光云研發上線了“華佗疫情防控平臺”產品，并廣泛應用到濱海新區等多個智慧城市項目上，通過大數據、云平臺、人工智能等方式加快濱海新區智慧城市服務升級，通過全域數據采集、匯聚、挖掘、分析對整個城市疫情信息全民感知，做到疫情可防可控。
春節放假前，紫光云內部OA軟件uWorker上線了“報平安”功能。“每天我們會提交自己的身體狀況，所在地及去向變更等事項。視頻會議、研發討論、電子印章等辦公事項，也會通過這個系統開展。” 紫光云uWorker產品經理馬濤告訴記者：“根據后臺統計的數據，我們的在線會議量大幅度增加，每天會議量可以達到130余個。現在已經對線上資源進行了成倍擴充，會議人數上限提升至500人、可以滿足1000人的直播大會。我們還在繼續提升上限，很多中小企業可以參與到我們這個系統，幫助他們遠程協同辦公。”
有網的地方就是辦公室，居家辦公看似輕松，但卻更加忙碌了。郝春光說：“早上一睜眼就進入工作狀態，打開手機就開始和團隊溝通業務、頭腦風暴，一進書房就像進入辦公室，隨時都可以辦公。每天工作時間都要超過12個小時，基本上不能按時吃飯。不過，線上辦公優勢非常明顯，那就是集中大家的時間，以前開會人等人，線上會議即時便捷，開會討論效率非常高。”
居家式辦公也讓郝春光的生活發生了很大變化，他和家人都在努力適應這種生活節奏。“居家辦公，家人的理解最重要。工作時間，我會和家人打好招呼，彼此互不影響，我們之間都有獨立的空間。現在兩個孩子也開始線上學習，孩子們看到我打開電腦，就會說‘爸爸上班了’，然后就會安靜的去到別的房間，等我晚上從書房里出來，他們會說‘歡迎爸爸下班’，就來找我玩了。”
為員工健康負責 為社會負責
位于天津濱海高新區的西門子電氣傳動有限公司，是濱海新區的一家外資企業，主要為供水、供電、供氣等民生領域的單位，提供傳動產品及電機設備。
2月13日上午，記者來到這里時，廠區門口安排了多名員工負責入廠前的消殺和登記工作。按照這里的要求，進入廠區需要更換新的口罩、測量體溫、登記個人信息、涂抹消毒洗手液之后才能進入。
該公司總經理秦少華告訴記者：“我們首先要保證員工的安全和健康，逐漸有序生產。現在，公司實行嚴格的防控制度，為每人配發溫度計，上下班乘坐班車要測溫，進入廠區要測溫，上班時間還會分上下午兩次測溫。這樣算來，每天至少有5次測溫。”
由于是外資企業，且在全國多地分布產業布局，地方各項政策措施的解讀對于這類企業來說，意義格外凸顯。“在復工前期，濱海新區提供了專業的政策解讀和物資準備，在防控措施上提供了專業的指導，這也讓我們能夠安心復工生產。”
在生產車間一隅，變頻裝置生產線，變頻柜生產線開始正常運轉，員工佩戴好口罩正在完成自己的工作。由于生產線都是智能化流水線，員工之間可以保持相對較遠的距離。
秦少華告訴記者：“防疫防控不是別人的事，而是自己的事。嚴格做好防疫工作，是為員工負責，是為企業自身負責，更是企業需要履行的社會責任。”
